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        诸暨:狠抓能力提升 建强用好巡察队伍

        发布日期:2021-06-18 信息来源:浙江省纪委省监委网站 字号:[ ]


          “这份报告初稿要素完整、内容也比较扎实,小侯进步很大!”近日,在审完联络员侯咪执笔起草的某单位巡察报告后,诸暨市委第三巡察组组长赵毅刚颇感欣慰。

          侯咪是诸暨市水利局的中层干部,去年9月起被抽调参加市委巡察工作。谈及工作感受,已完整参加两轮巡察的侯咪,觉得最犯难的还是巡察报告撰写。“组长反复提醒我,不能把写报告当做孤立的收尾工作,动笔前必须充分掌握被巡察单位情况,这就要求我全过程参与、全身心投入。”巡察报告都是“磨”出来的。刚执笔时,由于对政治巡察定位和报告标准要求把握不准,侯咪起草的初稿几次被退回。“现在稍微摸到了一点‘门道’——学会从政治上‘看出’问题,奔着精准反映问题去。”

          抽调精干力量、在实战中培养“尖兵”,是诸暨市建强用好巡察队伍的做法之一。据了解,2019年机构改革以来,诸暨市广借外力、勤练内功,持续深化巡察机构干部队伍建设,有效化解力量不足、巡察业务不精等实际问题,为巡察工作规范化高质量开展奠定坚实基础。

          “像侯咪这样的专职联络员,统一由市纪委市监委和市委组织部在各部门、乡镇优秀中层党员干部中选调,实行‘两年一固定’,确保情况熟悉、工作连续。”诸暨市委巡察办副主任傅鲁刚介绍到,为进一步整合人才资源,加强巡察力量建设,诸暨市还出台《巡察工作人才库建设及管理实施办法》,设立巡察组长库、人才库,按照“择优入库、动态管理、按需选取、协商确定”原则建设和管理,现已有近百人入库。

          专业力量和专业手段能让巡察更富实效。诸暨市注重吸纳财政、审计、工程等领域专业人员参与巡察工作,并于今年首次引入审查调查人员联系巡察组工作机制,由市纪委市监委选派2名纪检监察室干部直接参加巡察。“审查调查室同志提前介入巡察发现问题,及时分析研判、把关质量并跟进核查,能有效提升问题线索成案率。”傅鲁刚说。

          如果说整合外部动能锻造了巡察工作的“筋骨皮”,那么加强内部队伍建设则是在锤炼巡察干部的“精气神”。今年以来,诸暨市按照“编跟人走、人编一致”原则理顺巡察专员编制、工资关系,实现同工同酬、统一管理。该市同步将巡察工作纳入全市干部实践锻炼“总盘子”,修订完善各项工作制度,出台《市委巡察机构内部管理制度汇编》,以考核导向推动巡察干部担当作为、履职尽责。与此同时,诸暨市坚持把政治建设放在首位,将党建工作融入巡察履职、党员教育管理,单设由22名党员组成的巡察党支部,并在巡察期间组建6个临时支部,围绕党史学习教育落实相关任务和实践要求,切实以党建引领巡察工作高质量开展。

          “我们将在巡察队伍政治把握能力和专业水平建设上持续发力,以扎实举措推动新时代巡察工作质效再提升。”诸暨市委巡察办主要负责人表示。

          (绍兴市纪委市监委)






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